重要原則
保持專業
你應該保持你的簡歷簡單而專業。 沒有圖片，非專業的電子郵件地址或花巧的地方。 雖然沒有具體的規則來決定你是否應該在簡歷中加入你的照片，但如果你是要這樣做，請把你自己的適當及正式的照片帶到面試中。 堅持事實，簡潔，並時刻保持專業。
誠實
在簡歷上要誠實 – 許多人力資源部門都有足夠的行業網絡來進行間接的資歷查核或背景調查。如果你在簡歷上撒謊，不僅是你所申請的公司會對你的可信度破壞，還會是整個行業。
格式
簡潔
當有疑惑時，請遵循“ Keep It Simple ”（KIS）規則。 您應該保持簡潔的格式，以確保其他人能夠簡單又舒適地篩查你的簡歷。盡量使用10 – 12的字體大小，並在頁面上留下令視覺舒服的空白空間。
清晰
無論你工作已有多久，都要嘗試用點句來縮小你的成就和工作職責。您必須能夠確定指出工作所需和最重要的核心成就和技能，並將它們總結為要點。請記住，您必須在競爭對當手中抓住招聘經理的注意力，因為其他幾十個或更多的應徵者都可能在行業內擁有相同或相似的經驗。
工作經驗
首先是最重要的信息
大多數時候，您的工作經歷是簡歷中最重要的部分，所以一定要把它放在最頂層。如果職位需要相關的工作經驗，招聘經理便可以立即從頂部作快速篩選。
列出所有職位
建議列出您在同一家公司中擔任的所有不同職位和角色，並列出您所有職責和技能。招聘經理會想知道你是如何逐漸進步的，這比你的簡歷表明你從開始處於初級職位然後突然晉升到更高級職位更有意義。
使用關鍵字
在簡歷中使用行業裏最常用的關鍵字和職位描述。這樣可以幫助招聘經理對您的相關經驗立即更為注目。
教育背景
首先列出您的最高教育水平，然後向後展示您以前的教育。一定要包括你在學習期間所取得的主要成就，因為一些招聘經理對候選人的學術成就會感興趣。
普遍技能
就業市場在任何時候都具有很強的競爭力。 最好通過突出您需要的技能，使自己在競爭中脫穎而出。
團隊合作
大多數工作都要求您與外部和/或內部各方合作。這意味著招聘經理希望看到您將團隊和公司的利益放在自己的利益之前。
人際關係和溝通技巧
良好的人際關係和溝通技巧幾乎成為所有職位的基本技能，因為規模龐大的組織通常需要多個業務部門與部門之間的協作。您還需要與內部合作夥伴和對外的客戶進行有效溝通。
解決問題和決策技巧
任何組織中的每個角色都可能出現問題，您如何處理這些問題將決定您可以減輕或阻止多少損害。做出對公司有最佳利益的決策，盡量減少意外發生和預防損害，以及具有有效解決問題的思維方式都是理想候選人的特徵。
優先考慮，計劃和組織
一個過去成功的項目經驗可以展現出您是一位能夠同時管理及處理多項任務的高效員工。您應該以工作項目的需要和重要性而進行分配，來證明您是不會因同時分配工作和任務而受影響。