重要原则
保持专业
你应该保持你的简历简单而专业。 没有图片，非专业的电子邮件地址或花巧的地方。 虽然没有具体的规则来决定你是否应该在简历中加入你的照片，但如果你是要这样做，请把你自己的适当及正式的照片带到面试中。 坚持事实，简洁，并时刻保持专业。
诚实
在简历上要诚实 – 许多人力资源部门都有足够的行业网络来进行间接的资历查核或背景调查。如果你在简历上撒谎，不仅是你所申请的公司会对你的可信度破坏，还会是整个行业。
格式
简洁
当有疑惑时，请遵循“ Keep It Simple ”（KIS）规则。 您应该保持简洁的格式，以确保其他人能够简单又舒适地筛查你的简历。尽量使用10 － 12的字体大小，并在页面上留下令视觉舒服的空白空间。
清晰
无论你工作已有多久，都要尝试用点句来缩小你的成就和工作职责。您必须能够确定指出工作所需和最重要的核心成就和技能，并将它们总结为要点。请记住，您必须在竞争对当手中抓住招聘经理的注意力，因为其他几十个或更多的应徵者都可能在行业内拥有相同或相似的经验。
工作经验
首先是最重要的信息
大多数时候，您的工作经历是简历中最重要的部分，所以一定要把它放在最顶层。如果职位需要相关的工作经验，招聘经理便可以立即从顶部作快速筛选。
列出所有职位
建议列出您在同一家公司中担任的所有不同职位和角色，并列出您所有职责和技能。招聘经理会想知道你是如何逐渐进步的，这比你的简历表明你从开始处於初级职位然後突然晋升到更高级职位更有意义。
使用关键字
在简历中使用行业里最常用的关键字和职位描述。这样可以帮助招聘经理对您的相关经验立即更为注目。
教育背景
首先列出您的最高教育水平，然後向後展示您以前的教育。一定要包括你在学习期间所取得的主要成就，因为一些招聘经理对候选人的学术成就会感兴趣。
普遍技能
就业市场在任何时候都具有很强的竞争力。 最好通过突出您需要的技能，使自己在竞争中脱颖而出。
团队合作
大多数工作都要求您与外部和/或内部各方合作。这意味着招聘经理希望看到您将团队和公司的利益放在自己的利益之前。
人际关系和沟通技巧
良好的人际关系和沟通技巧几乎成为所有职位的基本技能，因为规模庞大的组织通常需要多个业务部门与部门之间的协作。您还需要与内部合作夥伴和对外的客户进行有效沟通。
解决问题和决策技巧
任何组织中的每个角色都可能出现问题，您如何处理这些问题将决定您可以减轻或阻止多少损害。做出对公司有最佳利益的决策，尽量减少意外发生和预防损害，以及具有有效解决问题的思维方式都是理想候选人的特徵。
优先考虑，计划和组织
一个过去成功的项目经验可以展现出您是一位能够同时管理及处理多项任务的高效员工。您应该以工作项目的需要和重要性而进行分配，来证明您是不会因同时分配工作和任务而受影响。