1. 资料搜集
了解要前往面试的公司背景，在求职面试中取得成功始於对雇主公司的研究。您应该了解雇主公司，面试官，业务性质，背景和空缺。进行的研究越多，您就越有能力有效地回答和提问。通常可以在公司的网站，年报，新闻，搜索引擎，社交网络甚至个人网络上轻松找到所需信息。
2. 为面试问题准备有质素答案
成功面试的一个关键因素是准备对预期面试问题的回答。由於面试问题可以根据不同的职位和行业而变化，因此有效的答案应该来自对工作职责的透彻理解，这样您就可以有效地分享详细而简洁的答案。应该集中具体的例子和成就，并且可以尝试在面试中用讲述故事形式将答案带出来。经验丰富的情景可以提供生动的细节，表明您精通处理某些情况而不仅仅是在理论上的说法。
3. 合适的衣着
恰当的外表打扮在面试当中可以立刻察觉您对这份工作的看法以及对公司文化，形式和环境的理解程度产生积极的印象。如果可以的话，最好从雇主公司中找出该职位所需的确切衣着要求，例如询问知道该职位的人。否则，建议不要过度打扮。衣着得体，讲究个人卫生相比於需要与外部和内部各方打交道格外重要。
4. 第一印象
准时就是尊重。 在大多数情况下，尝试在面试时间前约15分钟到达，妥当地填写申请表。最重要的是，能够让您有机会观察工作环境的动态。
在面试之前，期间和之後，从接待处到面试室，您应始时刻保持礼貌。 请记住，关心员工的雇主会很好奇申请人如何对待员工。一些候选人即使面试表现良好，雇主一但发现他们不尊重地对待接待员亦会因此而失败。
面试开始时，透过衣着整洁（见＃3），准时到达（见＃4），给人留下深刻的第一印象，当与面试官会面时，应站立，微笑，进行眼神交流，坚定地握手并诚地用双手接受名片。
请紧记，在面试的初始阶段，拥有积极的态度并表达对工作和公司的热情是非常重要的。
5. 真实丶充满活力丶专注丶自信丶坦率的和简洁
对於任何面试，有质素的回应包括真实性，确实性和简洁的答案。 避免任何可能显示缺乏有效沟通技巧的漫长而漫无边际的反应。最後不要贬低及抺黑前任或其他雇主，同事或上司。重点应放在展示您的经验，技能以及与工作和公司的契合度上。
6. 提出有见地的问题
面试通常以询问您是否对面试官有任何问题而终结。最好避免回答“否”，因为你会拒绝一个证明自己能力并对该职位表现出浓厚兴趣的机会。雇主在招聘时对具有相似技能和经验的申请者之间的竞争做出判断，关键就是在於你对有关工作提出富有洞察力的问题。