1. 資料搜集
了解要前往面試的公司背景，在求職面試中取得成功始於對雇主公司的研究。您應該了解雇主公司，面試官，業務性質，背景和空缺。 進行的研究越多，您就越有能力有效地回答和提問。通常可以在公司的網站，年報，新聞，搜索引擎，社交網絡甚至個人網絡上輕鬆找到所需信息。
2. 為面試問題準備有質素答案
成功面試的一個關鍵因素是準備對預期面試問題的回答。由於面試問題可以根據不同的職位和行業而變化，因此有效的答案應該來自對工作職責的透徹理解，這樣您就可以有效地分享詳細而簡潔的答案。應該集中具體的例子和成就，並且可以嘗試在面試中用講述故事形式將答案帶出來。經驗豐富的情景可以提供生動的細節，表明您精通處理某些情況而不僅僅是在理論上的說法。
3. 合適的衣著
恰當的外表打扮在面試當中可以立刻察覺您對這份工作的看法以及對公司文化，形式和環境的理解程度產生積極的印象。如果可以的話，最好從雇主公司中找出該職位所需的確切衣著要求，例如詢問知道該職位的人。否則，建議不要過度打扮。衣著得體，講究個人衛生相比於需要與外部和內部各方打交道格外重要。
4. 第一印象
準時就是尊重。 在大多數情況下，嘗試在面試時間前約15分鐘到達，妥當地填寫申請表。最重要的是，能夠讓您有機會觀察工作環境的動態。
在面試之前，期間和之後，從接待處到面試室，您應始時刻保持禮貌。 請記住，關心員工的雇主會很好奇申請人如何對待員工。一些候選人即使面試表現良好，雇主一但發現他們不尊重地對待接待員亦會因此而失敗。
面試開始時，透過衣著整潔（見＃3），準時到達（見＃4），給人留下深刻的第一印象，當與面試官會面時，應站立，微笑，進行眼神交流，堅定地握手並誠地用雙手接受名片。
請緊記，在面試的初始階段，擁有積極的態度並表達對工作和公司的熱情是非常重要的。
5. 真實、充滿活力、專注、自信、坦率的和簡潔
對於任何面試，有質素的回應包括真實性，確實性和簡潔的答案。 避免任何可能顯示缺乏有效溝通技巧的漫長而漫無邊際的反應。最後不要貶低及抺黑前任或其他雇主，同事或上司。重點應放在展示您的經驗，技能以及與工作和公司的契合度上。
6. 提出有見地的問題
面試通常以詢問您是否對面試官有任何問題而終結。最好避免回答“否”，因為你會拒絕一個證明自己能力並對該職位表現出濃厚興趣的機會。雇主在招聘時對具有相似技能和經驗的申請者之間的競爭做出判斷，關鍵就是在於你對有關工作提出富有洞察力的問題。